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Preparazione, positività e concentrazione, le tre corse fondamentali per affrontare al meglio un colloquio di lavoro

Diverse sono le domande “scomode” che possono essere fatte durante un colloquio. Esempio: “Quali sono i tuoi difetti maggiori?” o ” Perché desideri cambiare lavoro?” o “Perché proprio te? Perché l’azienda dovrebbe assumerti?”.

Non si tratta di semplici domande ma di richieste che comportano un’autoanalisi approfondita. Per rispondere infatti bisogna individuare qual è quella risposta che ti differenzia dagli altri.

Con queste domande come: ‘perché te’, il datore di lavoro cerca di capire come potresti essere utile all’azienda e quale vantaggio ha dall’assumerti.

Rispondere elencando caratteristiche generiche, con titoli di studio, esami non è la scelta ideale. Altri candidati potrebbero infatti avere anche più titoli dei tuoi. A questo punto l’abilità consiste nel far capire cosa puoi portare all’azienda.

Ad esempio, affermi di saper risolvere problemi?

” Problem solving”

 

 

Ma come è possibile tradurla in elemento concreto?

Se dici di avere questa caratteristica significa che in passato ti sei trovato ad affrontare questa situazione e non devi far altro che raccontarla. Affermi di saper reagire positivamente al cambiamento? Racconta una storia vera su cosa ti è accaduto e qual è stato il tuo atteggiamento. Spiega come hai anticipato un cambiamento o come hai trasformato un semplice input in un successo.

  • Racconta in modo chiaro per farti seguire senza mai annoiare.
  • Scegli pochi e mirati argomenti giusti per convincere e per far emergere la tua specificità.
  • Chiediti sempre e comunica quali sono le caratteristiche che hai e che possono aiutare l’azienda a raggiungere gli obiettivi di business.
  • Specifica cosa puoi portare all’interno dell’azienda che nessun altro potrebbe fare. Ad esempio, puoi risolvere un problema?
  • In passato hai raggiunto obiettivi in termini di aumento di fatturato o ottimizzazione dei costi e quindi potresti essere utile per venire incontro a queste esigenze?
  • Per rispondere alla domanda: “Perché dovremmo assumerti?”, No alle risposte generiche.Mostra le tue capacità e fai capire come puoi essere tu la soluzione giusta per l’azienda.